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Diary of a headhunter 獵頭的日常

Lynn,從事獵頭&職涯教練,穿梭於不同國家與人之間。這是我的喘息空間,從交手全球上千求職者與客戶經驗中,用淺白方式寫出給忙碌職場人夠用、實用的資訊,轉化成你自己的工具。
Writing from my experience to share ideas which helps you explore career mindfully to identify your uniqueness. Sharing inspiration, articles for ways to live your adventurous life while encouraging you to work intentionally. Lynn,從事跨國獵頭,私人職涯教練,有著一份需時常換位思考並穿梭於不同國家、文化、人之間共事的職業。 在這條道路上,與上千人的交流中,我的職業身份會認為我們都該用全球職涯、個人品牌的思維來經營自己,而精神上則該隨時保持“有意識地工作“去做選擇。 回歸日常,這邊是我心靈的喘息空間,透過經驗寫出合適方法,陪伴你挖掘自己的獨特性、表達自己,或是分享那些平時閱讀到的好文章,讓素未謀面的我們在這共勉之。 - 我的原創文章都會整理在Blog: https://lynnihlin.com (如欲轉載於其他平台,請先訊息告知) - 而推薦的選文都會在文章最下方列入轉載來源,可親自原作者的網頁做追蹤,支持原創。 - 因為職涯問題牽涉原因甚廣,無法單純在網路上作回答,請多包涵。
終於,我們來到領英系列的最後一篇:關於“技能與推薦”(Skill & Recommendations)的使用。這篇對英文使用卡卡的讀友們,會比前兩篇更為重要,請務必花五分鐘來閱讀。服用方式:老樣子,先閱讀文章,再搭配影片感受喔。 【文章摘要】 記得在三年前,我有個案件經驗是這樣來的:當時這位Candidate在原公司待了12年,但這樣的年紀與年資,落在一個尷尬的區段,要上哪找工作呢?於是他默默註冊了LinkedIn,但尚未下定決心轉換的他,在不熟悉平台的使用下,於是,就在最輕易填入的Skill欄位,留下了10個專業技能。恰巧,我在看到他的技能配合對他們公司的了解,就發了個訊息給他而這樣認識,再隔了一年後,因緣際會下,幫助到他轉換到了一個新領域。記得他最後說:「我真沒想到是用這種方式換工作的,這是不是就是種吸引力法則呢?」 LinkedIn這樣的社群職業平台,的確,在進入不同國家的人力市場上,多少會因為被語言隔閡、當地文化等因素被削弱使用力,但我們能不能盡可能留下些足跡在這樣的跨國平台上?回歸到剛剛我的Candidate的案例,我反而認為是他自己無意識地“設計”出自己的吸引力法則,在隨時準備好自己的同時,等待不曾被預期到的到來。 ・使用心智與運用技巧: #技能(Skill):從重要且擅長的技能依序排列:這樣的排序能讓你的技能在個人檔案畫面上有良好呈現,尤其選前三個重要、代表自己的擺前面,避免使用冷門詞彙。 #認可(Endorsements):強化呈現關鍵字,活絡自有人脈圈,對此區塊抱持“有是好事,但沒有也沒關係”的心態即可。 #推薦(Recommendations):衡量推薦人的寫作技巧,建議推薦人參閱你設好的技能區塊(Skill),選擇主要1~2個去做下手、形容與強調。 這系列的文章,其實並沒有特別強調“LinkedIn的單一使用”,而是希望能就現有的資源與工具,去設計出屬於自己的吸引力法則,這些整理是我個人認為職場人“夠用”的技巧。而你的問題也許也會是大家的問題,如果在任何使用上工具、平台上的問題,都歡迎一起交流。 :) Happy Hunting! Lynn 全文閱讀:http://www.lynncareers.com/2017/03/linkedin-skill-recommendations.html

終於,我們來到領英系列的最後一篇:關於“技能與推薦”(Skill & Recommendations...

寫一份不會被忽略的「ATS」的履歷

你有沒有這樣的經驗?在網路上看到一個有興趣的職缺,點了進去後,網站要求你新增一個帳號開始做線上申請,...